從全省來看，如何加快高等教育發(fā)展，應是人才戰(zhàn)略的重中之重，也是長遠之策。擁抱全球人才，只要有識人之明，便可楚才晉用。但只有把本地的高等教育做強做大，用人單位才更容易招到適合的人才。

　　有些報告對比著讀，能讀出不一樣的味道。6月20日，杭州市發(fā)布的《2017年度接收高校畢業(yè)生就業(yè)情況報告》便是如此。這份報告顯示，2017年杭州市接收高校畢業(yè)生79347人，較上年同比增長4.82%，這是不含在杭省屬、部屬單位接收畢業(yè)生就業(yè)的數(shù)據(jù)。近3年來，杭州每年接收高校畢業(yè)生總量均在7.5萬人以上。無疑，杭州因其宜居宜業(yè)的環(huán)境，成為大學畢業(yè)生優(yōu)選之地。

　　而據(jù)獵聘發(fā)布的《2018年杭州中高端人才及杭漂大數(shù)據(jù)報告》統(tǒng)計，杭州市人才凈流入率達13.6%，排名全國第一。上海漂杭人數(shù)最多，占漂杭總人數(shù)的36.5%；其次是來自北京的人才，占14.61%。

　　有才自京滬來，杭州應當自豪。近年來，杭州憑借新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，迅速成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地。與一些城市指望先把人才搶進來、靠人才來拉動經(jīng)濟的所謂“人才戰(zhàn)略”相比，杭州的做法更顯優(yōu)勢。先有人才就業(yè)的成長空間與機會，把“梧桐”培植起來，才能吸引“鳳凰”，“鳳凰”也才能留得下來。

　　人才大戰(zhàn)的背后，是高等教育的實力比拼。一座城市，人才靠其自身“漂”過來，靠企業(yè)“搶”進來，要付出的成本會比“原產(chǎn)地”高出許多。一個“漂”字，一個“搶”字，明面上很光彩，背后卻有諸多無奈。

　　2017年杭州接收的近8萬高校畢業(yè)生中，杭州市生源占35.26%，市外省內(nèi)生源占33.26%，省外生源占31.47%。杭州市生源畢業(yè)回杭就業(yè)人數(shù)保持增長，既可看出杭州整體發(fā)展的成長性，也可看出本地生源對回杭工作有著特殊的“忠誠度”。這種“忠誠度”常來自就業(yè)性價比——不用去“漂”，不用將收入的一大塊用于交房租，同時就業(yè)與顧家無須糾結。受杭州市生源數(shù)量限制，這種“忠誠度”對城市的快速發(fā)展作出的貢獻實在有限。

　　杭州市的報告顯示，2017年杭州市接收碩士及以上研究生人數(shù)首次突破1萬人，同比增加21.68%。同時，接收“雙一流”高校畢業(yè)生達9547人，同比增加8.99%。

　　眾所周知，浙江省“雙一流”高校僅有浙江大學一所，高等教育整體水平不高。僅部分高校在計算機科學與技術、電子商務、軟件工程、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、英語等專業(yè)的設置上，與杭州市推進信息經(jīng)濟發(fā)展和城市國際化建設對人才的專業(yè)需求相吻合。

　　人才來了，留不留得住，這是個問題。雖然杭州為吸引并留住人才提供了各種優(yōu)待政策，并且在全國人才大戰(zhàn)中層層“加碼”、跟進“下注”，但杭州給的許多政策，很多城市也能給。因此，杭州市的人才戰(zhàn)略不僅要著眼于“搶”與“留”，而且要著力于重點培養(yǎng)。

　　從全省來看，如何加快高等教育發(fā)展，應是人才戰(zhàn)略的重中之重，也是長遠之策。擁抱全球人才，只要有識人之明，便可楚才晉用。但只有把本地的高等教育做強做大，用人單位才更容易招到適合的人才。所謂“百年大計，教育為本”，大抵說的就是這個道理。