4月24日，金華經濟技術開發區的浙江科惠醫療器械股份有限公司生產車間里，一場企業工程師“現場直評”活動在操作工位旁展開。

“精度能不能滿足要求？”“能提高多少加工效率？”……在加工中心機器旁，29歲的調機員鄭曉陽一邊熟練操作，一邊回答職稱評審專家關于改進工藝流程方面的問題。作為企業技能人才，今年鄭曉陽申報參評機械類工程師職稱，這次專家到車間現場考察其實際操作能力，結果將直接作為綜合評審依據。

30歲的滕魯是企業創新型人才，2010年進入公司以來，主導或參與開發了“脊柱內固定系統的微創系統工具包”“脊柱鈷鉻鉬系統的注冊證”等12個項目。在力學實驗室接骨板疲勞測試儀器旁，他接受了3名評審專家的現場面試。“我們平時研發比較忙，職稱評審顧不上。這次專家們直接到公司來評，給我們提供了方便。因為機械行業專業細分較多，有實物器械操作，我們也能更好地回答專家們的問題。”滕魯說。

當天，科惠醫療共有34名技能和創新型人才參加“現場直評”，32人通過了面試。金華市人力社保局和金華經開區人力社保局還為到場的50余家企業共106名企業人才，進行了初級職稱現場評定。

“對于有一定規模、當年申報直評工程師人數在10人以上的企業，我們將繼續提供上門考核、現場直評服務。各縣（市、區）也將分頭開展上門現場初定職稱服務。”金華市人力社保局相關負責人介紹，根據“三服務”活動部署，金華從4月起開展“專技服務進企業百千萬”活動，即組織“百名專家助力打贏九場硬戰”系列活動100場以上，市縣聯動開展專技服務進企業1000家以上，確保新增企業專業技術人才1萬人以上。