去年以來，浙江江山市聚焦為基層減負，精簡優化綜合考核、線上開展平時考核，推動基層干部將精力集中到高質量發展主戰場。

聚焦考核“瘦身”，建立考核項目申報準入制、指標分類設定制、評分細則審核備案制三項機制，優化各級各類考核體系。在市對鄉鎮（街道）、機關部門、市屬企業、經濟開發區2024年度綜合考核指標精簡49.6%基礎上，今年進一步縮減6.5%。完成19個鄉鎮（街道）對村（社區）綜合考核辦法優化，堅持一年考一次，2024年度綜合考核指標數量同比減少65.2%。優化綜合考核體系的同時，指導全市83家單位優化平時考核辦法，今年考核指標均精簡20%以上。

強化數字賦能提效，打造智慧無感考核場景。依托浙江省“浙政釘”平臺，迭代開發干部“四維考評”應用，實現平時考核線上開展，平均完成時間縮短至2個工作日，精簡紙質材料報送25項。依托數字化應用，干部可隨時上報目標、提交紀實、查閱結果，同時通過“任務大廳”“專項申報”等個性功能可上報中心工作動態、申報榮譽嘉獎加分，實現數據“線上跑”、干部“無感考”。

將考核結果作為提拔使用、評優評先的重要依據，將綜合考核等次、分數與單位績效獎金基數、干部評優比例直接掛鉤，2024年度對30家綜合考核先進單位核增56個優秀公務員名額。建立完善“以績用人”制度，明確提拔市管領導干部近4個季度平時考核需2次“好”等次、中層干部需1次“好”等次的要求。近兩年來，提拔使用“好”等次較多、實績突出的公務員506人，綜合管理類職級晉升205人。