近年來，浙江海鹽縣持續深化“大綜合一體化”行政執法改革，在優化隊伍配備、完善考核指標、豐富培養方式等方面靶向發力，出實招建強行政執法類公務員隊伍。

根據鎮街高頻執法事項及執法實際需求，建立下沉執法力量與鎮街執法事項匹配度審核機制，動態調整賦權事項清單，通過綜合執法和若干專業執法固定派駐、定點聯系，差異化配置下沉力量，優化鎮街執法類公務員隊伍配備。今年以來，涉企行政檢查同比下降27.3%，農民建房審批等12個執法疑難事項得到有效解決。

派出單位和鎮街圍繞“德、能、勤、績、廉”設置考評共性指標，按案件辦理效能、專項任務完成度、辦理合規性、群眾投訴率等要素確定個性指標。組織部門每年對基層執法隊班子履職質效開展專項考察，作為干部調整使用重要依據，去年3名鎮街執法隊班子副職因實績突出被提拔為科級干部。

通過“全員講法、案例解讀、基層輪訓、崗位實訓、體能訓練、技能競賽、練兵比武”等方式，打造“教、學、練、戰”一體化行政執法類公務員培養體系。聯合嘉興職業技術學院海鹽學院共同打造行政執法人員實訓基地，組建由68名專家學者、執法骨干等構成的師資庫，梳理形成廉政警示、公共法律知識、涉企服務、應急處突等特色課程102門。