全球唯一生態文明國際合作示范區、國家可持續發展議程創新示范區……一張張亮眼的成績單點亮了浙江湖州市“逐綠前行、因綠而興、綠滿金生、以綠惠民”的高質量發展之路。

20年來，湖州市牢固樹立和踐行“兩山”理念，持續選拔培養了一批又一批忠實踐行“兩山”理念、敢于擔當作為的好干部，以干部關鍵因素催生綠色發展變革，讓“兩山”理念在湖州大地展現出強大的實踐偉力。

湖州堅持把解決好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題，作為推動干部踐行綠色發展的頭等要事。歷屆市委牢牢堅持生態文明立市不動搖，層層壓實綠色發展政治責任，帶動廣大干部深入踐行正確政績觀、科學發展觀，加快推進全域綠色變革。著力發揮綜合考核的風向標、指揮棒作用，2005年湖州探索實施綠色GDP考核機制，不再唯GDP論英雄；2008年開始正式將綠色GDP全面納入對區縣的綜合考核體系，近年來又把PM2.5平均濃度、單位GDP能耗等生態環境保護關鍵指標納入各領域績效考核，大力推進“持正確政績觀、建為民新業績”行動，突出把生態文明作為政績觀教育的重要內容，抓實生態環境損害責任追究，近5年累計問責處理170余人次，有效防范和糾治政績觀偏差。

突出“綠水青山”選配干部，注重把忠實踐行“兩山”理念、專業能力過硬、敢于擔當的干部配備到生態文明建設最前沿。為了有效服務保障全市治氣攻堅進位重點任務，去年先后抽調52名優秀干部組建污染防治攻堅專班。大力推行年輕干部“項目首席負責制”、南太湖新銳特訓營、專班攻堅進位等機制，近5年向生態環保、新興產業、現代農文旅等生態文明建設領域投放年輕干部資源1600余人次、領辦各類重點項目900余個。加強生態文明建設重點部門領導班子建設，目前市縣生態環境、自然資源和規劃、農業農村等單位的領導班子中，專業干部占比均超過50%。

弘揚“六干”作風，創新開展“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐，推動全市各層級干部分賽道“賽馬比拼”，激發干部“聞風而動”狀態。堅持把實現“綠水青山”的生態效益、經濟效益、社會效益，作為評價干部實績表現的重要標尺，加快推動生態優勢轉化為發展優勢。扎實辦好區縣高質量發展季度會、市級部門生態文明典范城市揚長補短實干爭先雙月會，全面推廣部門中層績效比拼、村（社區）書記“雄鷹擂臺賽”等載體，評選表彰實干爭先“奮斗者”等先進典型，加強即時激勵和干部使用力度。近3年，全市共提拔使用生態文明建設方面成績突出的市管縣處級領導干部36名。

編輯點評

二十年歲月流轉，二十載砥礪奮進。湖州奉行“兩山”理念的背后，凝聚著廣大干部不斷向前、向新、向綠的信仰與堅守，體現著廣大干部統籌高水平生態保護和高質量經濟社會發展的擔當與付出。

正確政績觀是為政之德、從政之道、施政之要。湖州廣大干部之所以能夠一張藍圖繪到底、一任接著一任干，關鍵在于從最初就樹立了綠色低碳發展的正確政績觀。

鐵肩膀才能扛起硬擔當。“兩山”理念在湖州由愿景變實景，靠的是“組織為干部擔當、干部為事業擔當”。通過把好選人用人“方向盤”、用好考核激勵“指揮棒”、打好暖心關愛“組合拳”，為廣大干部久久為功踐行“兩山”理念提供了堅強組織保障，有力引導干部心無旁騖謀綠色發展、綠水青山寫忠誠擔當。

湖州踐行“兩山”理念的發展史，也是干部弘揚“六干”作風的奮斗史。各級干部“賽馬比拼”，以“跑起來”的好狀態帶動形成萬馬奔騰的好生態，不斷開辟實干惠民、生態富民新境界。