編者按：改革開放40年間，一個新群體——兩新組織不斷為社會主義市場經濟添磚加瓦。而在這個浪潮中，浙江兩新組織的黨建工作也從無到有，從弱到強，緊跟著時代的發展向前邁進。

　　黨建引領下的新經濟組織和新社會組織在浙江大地蓬勃涌現，為社會經濟發展提供了前所未有的動力。浙江在線、浙江組工網推出“回眸改革開放40年 開啟兩新黨建新征程”大型主題報道，從宏觀到微觀，全面展現40年的風云激蕩里浙江兩新黨建的成長與蛻變，以及新時代新征程中的創新與蝶飛。

【記者“三問”兩新書記】

　　浙江在線10月26日訊（浙江在線見習記者 方濤）改革開發以來，臥龍集團始終秉持著“黨建強、發展強”的理念，不斷提升黨建發展水平。從七名黨員創立公司，到1986年成立黨支部，在臥龍集團33年發展進程中，始終離不開黨建工作的助力和引領。10月24日，記者走訪了位于紹興上虞的臥龍集團，進一步了解推動臥龍集團企業持續發展的“紅色引擎”。

　　服務職工，凝聚企業合力

　　人才是一個企業的核心競爭力，臥龍集團始終保持著強烈的人才意識。

　　如何更好利用地凝聚人才，塑造人才，臥龍集團在“服務員工”上找到了突破口。

　　臥龍集團大膽地在企業內部實行市場化改革。并全面推行定員定編、競聘上崗、薪資改革、期權激勵等長效激勵機制。臥龍集團黨委副書記宋立英強調：“無論你是什么學歷，只要為公司做出貢獻，就能獲得積分，享受相應的人才政策。”

　　打破了傳統打破傳統的唯學歷、唯職稱的人才政策，充分尊重職工的個人價值。臥龍集團的人才凝聚之路自然也越走越寬。

　　維修電工柴立豐是臥龍集團的老員工，早在2002年就進入集團工作。去年，他剛提交了入黨申請書。談起自己申請入黨的理由，他表示，在自己的印象中，黨員一直是先進模范的象征，而自己也希望積極向他們靠攏。

　　回憶起自己在臥龍集團十六年的工作經歷，柴立豐感慨良多：“剛進集團時，我還是一個對電工一竅不通的中專畢業生。”現在，他已成長為公司的高級技師，并三度蟬聯集團內部維修比賽的第一名。憑借過硬的技術，柴立豐還享受到了20萬元的住房人才補貼。

　　不僅提供了個人的發展平臺，還解決了生活上的后顧之憂。員工也自然增強了對集團的歸屬感和認同感，提升了對企業的向心力和凝聚力。

　　如今，柴立豐已經是三個新員工的師傅了，還在今年成功申請了安徽科技學院的在讀本科學歷。每天早上他都會早早地到達自己的工作崗位，沉淀技術，指導學生。“集團給了我這個平臺和機會，那我更應該努力把活兒做得越來越好。”

柴立豐檢查機械設備

　　從向黨員骨干學習，到身為預備黨員為三個徒弟答疑解惑。柴立豐的變化，正是臥龍集團黨建工作與人才培養結合的傳承與發展。

　　此外，臥龍集團還將優秀的青年黨員、團員吸納到臥龍“國際化青年英才訓練營”、“后備經營班子訓練營”、“后備中層干部訓練營”等管理人才培養體系中。

　　隨著企業不斷發展壯大，臥龍集團還通過成立臥龍管理學院，建立海外研發機構、中央研究院及營銷機構、博士后及院士工作站等，匯聚全球行業的頂尖人才。

　　黨群合力，推動企業文化

　　“一個優秀的企業應該有優秀的文化，企業的競爭最終就是企業文化的競爭。”走進臥龍集團企業展示中心，可以醒目地看到象征臥龍集團企業文化的“誠、和、創”三個字，代表著誠信、和諧和創新精神。宋立英向記者介紹，臥龍集團企業文化與社會主義核心價值觀的契合，離不開集團黨委堅持通過黨建文化來引領企業文化。

臥龍集團企業文化“誠、和、創”

　　黨建工作是企業文化建設的有力保障，企業文化則是黨建工作的重要載體。

　　黨群合力，黨、工、團建融為一體，是臥龍集團文化黨建工作的一大特色。宋立英介紹道：“我們的辦公室已經辦成了集團的黨建辦、黨群辦。婦聯、工會等組織都在一個辦公室里，黨建文化工作開展起來也更為便利。”每當組織開展文藝晚會、運動會等文化活動時，自然而然地將黨建文化宣傳融入其中。不僅提升黨工團婦等組織對企業文化的參與度，同時也在歡樂地氣氛中潛移默化地加深了全體員工對黨建文化的認識。

　　同時，臥龍集團還與時俱進，借助網絡載體，在線上線下同時推薦推進黨建陣地建設，積極建設企業展示，開辟黨建園地。

　　伴隨著臥龍的高速發展，宋立英表示，今后臥龍集團仍將堅持“黨建強、發展強”的理念，積極推動企業“黨建、實力、人才、文化、和諧”五星齊抓。同時更好改進黨建服務工作，以服務員工凝人心、服務企業促發展、服務社會促和諧為工作的落腳點。確保黨建工作與企業經營發展、社會和諧深度融合、同頻共振，使黨建工作的“紅色引擎”更好地為臥龍集團的發展提供不竭的動力。

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